Investigación MyE. Un posible modelo de organización de trabajo en equipo

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Se recomienda seguir este modelo, pero no es obligatorio. En cualquier caso, todos los miembros del equipo deberán aprobar por consenso el modelo de organización de trabajo que se vaya a implementar:

1.       Proponer y decidir el proyecto a acometer.

2.       Definir los objetivos finales deseados.

3.       Concretar la fecha en la que se desea completar el trabajo (casi siempre conveniente, pero no imprescindible).

4.       Plantear los objetivos parciales para alcanzar el objetivo final.

5.       Definir los trabajos y acciones para lograr cada uno de estos objetivos parciales.

6.       Analizar y secuenciar cronológicamente el proceso en el que se deberán ir desarrollando los trabajos y acciones, alcanzando los objetivos parciales y logrando finalmente completar el trabajo.

7.       Asignar tareas a los participantes, siempre de acuerdo con las capacidades, aptitudes, actitudes y responsabilidades que pueda ofrecer cada uno.

8.       Definir las reuniones que puedan ser necesarias para coordinar acciones.

9.       Agendar cada uno de los pasos del proyecto.

10.   Siempre será necesario que haya una o varias personas que coordinen los procesos, modificándolos cuando proceda mediante propuesta que deberá acordarse por consenso, y adaptándolos a los cambios que puedan producirse. Para ello será imprescindible que estas personas mantengan una visión global del proceso, evitando perderse en los detalles.

 

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